1、有关工会经费的计提会计分录：计提时：借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 缴纳时：借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 返还时：借：银行存款 贷：其他应付款-工会经费。
2、工会经费的分录处理如下：当企业计提工会经费时，一般会计入以下分录： 借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 当企业实际缴纳工会经费时，会计分录为：借：其他应付款-工会经费 贷：银行存款 关于工会经费的详细解释如下：工会经费的定义与来源：工会经费是指用于工会活动的专项资金。
3、贷：应付职工薪酬——工会经费 计提部分的会计处理清楚地反映了企业对工会经费的义务，并在财务报表中体现为负债。其次，工会经费的拨缴则依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，企业只需将应拨付的经费转账到工会的独立账户，无需与企业运营直接关联。
4、工会经费会计分录通常如下：借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款/现金 具体步骤如下： 确认工会经费的金额。通常，工会经费是根据员工的工资比例来计算的。在中国，这一比例大约为2%。因此，如果工资总额为100元，那么工会经费就是2元。 将工会经费的金额计入应付职工薪酬账户下的工会经费账户。
5、工会经费的会计处理是企业管理中的一项重要环节。
1、根据新会计制度，确定工会经费的计提基数，可能是工资总额或其他相关金额。 根据规定的比例进行计提，确保计提的工会经费既符合制度要求，又能满足工会的实际需求。进行会计处理 在会计记录中，正确分类和记录工会经费的计提。 确保相关账目清晰、准确，方便后续审计和查询。
2、即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。本题中，1000×2％＝20元，如果以上数据均乘以3，还是按照工资总额的2%来提取！所以工会经费变成3000*2%=60元。
3、新企业会计制度要求企业计提工会经费时，借方记入管理费用－工会经费科目，贷方记入应付职工薪酬－工会经费科目。这样处理，意味着企业在支付这笔费用时，首先将其视为企业日常运营的管理费用，随后将其转化为对员工的债务，即应付职工薪酬。当企业需要上缴这笔工会经费时，其会计处理则相反。
4、在新会计制度下，企业计提工会经费时，会计处理如下：借记“管理费用－工会经费”，贷记“应付职工薪酬－工会经费”。接下来，当企业需要将计提的工会经费上缴时，会计处理如下：借记“应付职工薪酬－工会经费”，贷记“银行存款”。
5、在新会计制度下，处理工会经费的计提与上缴流程变得清晰简洁。首先，计提工会经费时，企业应借记管理费用-工会经费科目，同时贷记应付职工薪酬-工会经费科目。这一操作体现了工会经费作为管理费用的一部分，同时需对职工进行相应的薪酬处理。
工会经费是根据单位全部职工工资总额的2%来计算提取的。具体来说，如果一个单位的全部职工工资总额是确定的，那么该单位就需要按照这个总额的2%来计提工会经费。这部分经费主要用于为职工服务和开展工会活动。值得注意的是，工会经费的计提比例是法律固定的，具有长期的法律效力。
工会经费的计算方法是基于职工工资总额的2%来提取的。具体来说，工会经费的计算公式为：工会经费=职工工资总额2%。这部分经费的分配是，其中的40%需要上缴给县级以上的总工会，或者由税务部门代县级以上的总工会进行扣缴，而剩下的60%则留存在本单位的工会中使用。
工会经费的计算公式，如下：应收全年会费＝月会费（月平均工资×0.5％）×12个月。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。